每四個星期的工資和每月的帳單並不遵循相同的節奏。每二十八天付款一次在日曆中移動，而租金和其他帳單可能會保留在固定的每月日期。
即使特定的帳單序列造成發薪日之間的缺口，年度總額看起來也很舒服。
根據實際薪資日曆構建
十三個週期，共二十八天，總共 364 天。如果您的實際年度計劃包含十三筆 GBP 1,800 付款，則產生 GBP 23,400，或每月平均 GBP 1,950。
平均值並不意味著每個日曆月都會收到GBP1,950。確認雇主的實際付款日期併計算適用於您計劃期間的押金。
不要僅根據每月或每四個星期等描述來假設薪資模式。
按他們離開的日期支付帳單
假設一筆GBP 1,800的薪資須支付下一次發薪日前的開支：住房GBP 900、水電等服務費GBP 220、交通GBP 180，以及食物和其他必需品GBP 300。這些費用合計GBP 1,600，剩餘GBP 200。
年度帳單或下一個更重的帳單可能已經需要剩餘的金額。它不會自動酌情決定，因為當前的四周集體平衡。
將接下來的幾個發薪日和帳單日期放在一起。儘管此處的範例使用英國的工資和帳單，CFPB 教育工具包中的現金流量方法對於解決此時間問題很有用。 Consumer Financial Protection Bureau
使用票據準備金來平滑不匹配
專用分配可以從較輕的時間間隔中保留資金，用於以後的一系列帳單。轉入該儲備金不是另一筆費用。
儲備金基於日曆中的實際低點。一般百分比可能無法涵蓋下一個發薪日之前收到大額帳單的特定月份。
保持年度和不定期義務的可見性，這樣儲備金就不會成為與多個相互競爭的承諾的包羅萬象的平衡。
仔細審查明顯的額外付款
每四週付款十三次的日曆年不會產生第十三個月的經常性帳單。與僅十二筆存款左右的預算相比，它可以提供靈活性，但可能需要其中一些資金來彌補日曆不匹配或為非每月費用提供資金。
檢查一整年之後，給它一個深思熟慮的目的。避免基於每年同月不會重複的存款模式來提高永久的每月承諾。
Financeia 的公開導覽包含可協助組織順序的過時的金融資訊。它不會改變工資發放時間或在帳戶之間轉移資金。 Financeia